만 65세 넘어 입사한 직원 급여에서 고용보험료를 떼다가 돌려줬다
65세가 넘은 입사자의 고용보험료를 똑같이 공제했어요.
문서·회신·처리 과정은 이해를 돕기 위해 재구성한 예시입니다. 실제 사건의 증빙이나 처리 로그가 아닙니다.
어디서 문제가 생겼나요?
65세가 넘은 입사자의 고용보험료를 똑같이 공제했어요. 담당자는 나이만 보고 바로 공제를 전부 끄려 했습니다.
적용 전에 확인 65세 이후 신규 고용과 계속 고용을 구분. 고용보험 사업별 보험료 및 적용 확인.
무엇을 보고, 어떻게 처리할까요?
아래는 원문의 상황을 바탕으로 구성한 처리 예시입니다.
신규 고용인지 계속 고용인지 확인했어요.
입사일과 이전 고용 이력, 공단 자격 처리 내역을 맞췄어요. 생년월일만으로 적용 여부를 결정하면 계속 고용된 경우를 놓칠 수 있었습니다.
급여 설정: 연령만 보고 일괄 공제
확인 자료: 신규·계속 고용 이력과 공단 적용 결과
실업급여 적용과 고용보험 전체를 나눴어요.
담당자는 직원 부담분의 적용 여부와 사업주 관련 보험료를 구분해 확인했어요. 한 항목이 적용되지 않는다고 모든 고용보험 처리를 없애지 않았습니다.
대상 월별로 잘못 공제한 금액을 맞췄어요.
확인된 적용 결과에 따라 공제 설정과 필요한 정정을 정리했어요. 반환이 필요한 금액은 해당 월과 항목을 명세서에 표시해 다른 보험료 환급과 섞이지 않게 했습니다.
여기까지 확인해야 끝납니다
공단 확인 결과를 입사·고용 이력에 연결하고 대상 월 공제액을 대조합니다. 반환이 필요하면 명세서 항목과 실제 지급액까지 확인합니다.
다음부터는 이렇게 합니다
나이만으로 공제 설정을 바꾸지 마세요. 신규·계속 고용 등 이력을 확인하고 보험별 적용 결과를 급여 담당자에게 전달합니다.
담당자에게 이렇게 요청해 보세요
적용 확인: 생년월일 [ ], 신규·계속 고용 이력 [ ], 공단 자격 결과 [ ], 공제 대상 항목 [ ], 기공제 월·금액 [ ]. 직원 부담과 사업주 부담을 구분합니다.
우리 회사에 적용하기 전, 더 확인할 점
신규 고용일과 이전부터 고용이 이어졌는지, 공단의 자격 처리 결과를 확인합니다. 65세라는 숫자만으로 공제 스위치를 끄지 않아요.
실업급여 적용 여부와 사업주 부담 사업의 보험료를 구분합니다. 공단 처리와 급여 프로그램의 개인별 공제 설정을 대조해요.
대상 월·직원 공제액·고지액을 비교해 환급 및 정정 방법을 확인합니다. 명세서에는 어느 기간의 무엇을 돌려주는지 표시해요.
근거와 적용 조건 확인하기
원문에 기재된 참고 자료입니다. 계약·회사 규정·적용 시점에 따라 처리 내용이 달라질 수 있어요.
- 고용보험법 제10조(적용 제외)
- 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조(보험료) (확인 2026-09-20)
이 글은 처리 과정을 쉽게 풀어쓴 재구성 예시입니다. 모든 법령·지원사업의 최신 요건을 전수 검증한 자료는 아닙니다.
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