연차 정산 전에
연차 대조 · 수당 정산
두 기준이 다를 때, 차이가 난 지점부터.
01 필요한 값 넣기
가상 예시가 들어 있습니다. 결과와 입력 흐름을 먼저 살펴보세요.
숫자의 이유까지
결과에 사용한 값과 기준을 함께 남깁니다.이렇게 계산했습니다.
01
입사일 기준 잔여
41 − 25 − 8
02
회계연도 기준 잔여
38.5 − 25 − 8
03
두 대장의 일수 차이
04
회계연도 기준 미정산 수당
05
수당 차이
06
1일 수당 기준액
다음에 할 일
- 발생 차이가 난 연도와 과거 지급분부터 확인하세요.
- 지급 여부를 확정한 뒤 퇴사 정산서에 수당을 옮기세요.
이번 계산에 적용한 조건
발생일수를 자동으로 확정하는 기능이 아닙니다. 출근율·휴직·근속기간을 검토한 두 대장의 확인값을 대조합니다.
더 큰 금액을 무조건 지급하거나, 음수 잔여를 자동 공제하지 않습니다. 취업규칙·유리한 조건·적법한 사용촉진 여부를 검토해야 합니다.
계산 다음에는 처리 순서를 확인하세요.
잔여 연차 집계부터 1차·2차 서면 촉진, 미사용 수당 판단까지. 통보를 빠뜨리면 수당을 전부 지급하게 됩니다.
기존 처리 순서 · 체크리스트 보기 ↗