퇴사자 연차수당이 입사일 기준과 회계연도 기준으로 달랐다

취소한 휴가가 남아 있거나, 반차가 하루로 잡혔을 수도 있으니까요.

확인 결과쓴 휴가도, 이미 받은 수당도 같았어요.
그렇다면 남은 건 “처음에 몇 일을 줬느냐”예요.

담당자는 올해 잔여 화면 대신, 입사 이후 연차를 준 기록을 꺼냈어요. 회사가 준 일수 옆에 입사일 기준 일수를 나란히 적었습니다.

이 직원은 3월에 입사했어요. 회사는 첫해 3~12월, 10개월만 비례 계산해서 다음 해 1월에 연차를 줬습니다. 입사일 기준으로는 다음 해 3월, 1년을 채운 시점에 15일이 생겼고요.

그 뒤에 생긴 연차는 두 계산에서 같았어요. 그래서 처음의 2.5일 차이가 퇴사할 때까지 남아 있었던 것입니다.

첫해 계산법은 회사마다 확인해야 해요. 12.5일은 모든 회사에 적용하는 공식이 아닙니다. 첫 1년 동안 매달 생긴 연차는 양쪽 모두 별도로 반영한 예시예요.

예시 회사의 규정은 퇴사할 때 입사일 기준보다 불리하지 않게 정산하는 것이었어요. 고용노동부의 부족분 정산 안내도 함께 확인했습니다. 근거 보기 ↓

담당자는 정산표에 추가한 이유를 적고, 직원에게 두 계산을 함께 보여줍니다. 급여 담당자에게는 이 8일분의 수당을 계산할 자료를 넘기고, 금액과 지급일을 확인해 안내합니다.

“쓴 휴가가 달랐던 건 아니고요.
첫해에 드린 연차가 입사일 기준보다 2.5일 적었어요.
그 차이를 더해, 이번에는 총 8일분으로 정산하겠습니다.”이 예시에서 직원에게 설명하는 말

8일분에 2.5일분을 또 더하는 것이 아닙니다. 이 글은 정산안을 만드는 예시이며 실제 지급이 끝난 사례는 아니에요. 회사 규정이나 근무 조건이 다르면 결론도 따로 확인해야 합니다.